Beoordeel ook!

Enza Zaden

Regio: Enkhuizen Schrijf een beoordeling

Beoordeling

Rapportcijfer: 9

Beoordelingen: 4
Werkplek
Sfeer en cultuur
Groei en ontwikkeling
Waardering
Salaris en extra’s
Werk en privé


Ieder bedrijf heeft zijn eigen cultuur, Enza Zaden natuurlijk ook. De cultuur wordt sterk bepaald door de normen en waarden, de geschiedenis en de omgangsvormen tussen medewerkers. De bedrijfscultuur is vaak te vatten in kenmerkende beelden of kreten bij een bedrijf: “wij kennen geen 9 tot 5 mentaliteit”, “bij ons is een open deuren beleid” etc. Enza Zaden medewerkers delen op deze pagina hun ervaringen met de bedrijfscultuur. Dat is handige informatie als je bijvoorbeeld overweegt om bij Enza Zaden te gaan werken, immers de cultuur kan het verschil maken tussen je ergens thuis voelen of met tegenzin naar je werk gaan. Bij het maken van de keuze om bij Enza Zaden te gaan werken, is de cultuur dus misschien wel een net zo belangrijke factor als bijvoorbeeld het salaris (Enza Zaden medewerkers delen hun ervaringen over het salaris).

Bepalen cultuur Enza Zaden

Er zijn vele boeken geschreven over bedrijfscultuur en de ene definitie is nog ingewikkelder dan de andere. Toch zijn er, naast de ervaringen van medewerkers, een paar simpele trucjes die helpen bij het bepalen van de cultuur. Enza Zaden kent een aantal kernwaarden. Kijk eens naar de website, de reclameboodschappen en andere uitingen van Enza Zaden en probeer het bedrijf in maximaal 10 woorden te omschrijven (woorden als betrouwbaar, innovatief, uitdagend etc.), dit zijn waarschijnlijk de kernwaarden en die bepalen de cultuur. Enza Zaden laat haar bedrijfscultuur verder ontdekken door te kijken naar de doelen die het bedrijf nastreeft of de persoonlijkheidskenmerken die worden gevraagd in vacatures. Dit zijn weerspiegelingen van de normen en waarden die belangrijk worden gevonden. Uiteraard kun je ook op zoek gaan naar verhalen of roddels die over Enza Zaden de ronde doen, ook dat is een goede indicatie!