Beoordeel ook!

Eiffel

Regio: Arnhem Schrijf een beoordeling

Beoordeling

Rapportcijfer: 5

Beoordelingen: 89
Werkplek
Sfeer en cultuur
Groei en ontwikkeling
Waardering
Salaris en extra’s
Werk en privé
Eiffel biedt 20 jaar integrale, projectmatige en interim oplossingen voor juridische, financiële en procesmatige vraagstukken binnen zowel bedrijfsleven als overheden. Wij maken strategie werkzaam. Eiffel biedt oplossingen voor het aanpakken van processen, het invoeren van wet- en regelgeving, het optimaliseren van klantwaarde en het realiseren van vernieuwing. Om vooruitgang te boeken, gaan wij op zoek naar de kritische succesfactor, de x. Hierbij laten wij ons inspireren door topsport. De x wordt gelijk toegepast en voor de lange termijn gewaarborgd. Oplossingsgericht denken en effectief doen is de grote kracht van Eiffel. Specialismen legal, finance, process

Heeft dit bedrijf nog geen (goede) Nederlandse bedrijfsomschrijving en werk jij bij dit bedrijf? Mail dan een goede beschrijving naar info@rateyourcompany.nl.

Lees verder
Eiffel scoort gemiddeld een
5.4 op de 10. Dit is het gemiddelde cijfer uit 89 werknemers beoordelingen

Beoordeel ookWat werknemers zeggen


15 Reviews gesorteerd op:LikesBeoordelingDatum
Wendy Tilburg
Review gegeven op 31 januari 2019 23 Reageer
Jammer om negatieve reacties te lezen over een bedrijf waar ik met zoveel plezier heb gewerkt. Ik heb de afgelopen zes jaar mooie projecten, zowel intern als extern, mogen doen. Maar het wordt je niet in de schoot geworpen. Zoals bij ieder bedrijf moet je hard werken voor jouw eigen ontwikkeling. Ik kwam binnen met enige ervaring in proces en ga weg als black belt in lean (extern opleidingsinstituut). Wel degelijk goede opleidingsmogelijkheden dus.

Verder heb ik de persoonlijke noot in uitnodigingen of attenties altijd gewaardeerd. Dat vind ik iets waarin EIFFEL zich onderscheid tov andere bedrijven.
Lees meer
Reactie van Corinne Camman-Slotboom 12 februari 2019
Dankjewel voor je reactie Wendy. Fijn om te lezen dat je mooie stappen hebt gemaakt tijdens jouw tijd bij EIFFEL. En heel veel succes met de volgende stap in je carrière! Groet, Corinne Camman-Slotboom - Manager HR
Anoniem
Review gegeven op 2 januari 2019 153 Reageer
Ook ik ben als trainee bij EIFFEL binnen gekomen. Je krijgt een mooi beeld voor geschetst; uitdagende opdracht, afwisseling in projecten, opleidingen die je kunt volgen en nog veel meer. Maar in praktijk valt dit vies tegen. De traineeship is alleen zo ontwikkeld zodat ze voor jou minimaal een half jaar lang minder hoeven te betalen, en je krijgt geen toegang tot de reguliere opleidingen binnen EIFFEL. Wat je wel krijgt is een keer in de 2 weken een terugkom dag in Arnhem. Het niveau van die trainingen was over het algemeen niet om over naar huis te schrijven. En dan druk ik het nog netjes uit. Bij mijn eerste opdracht werd ik gestald bij een groot project, waar nog meer detacheerders bij betrokken waren. Dat hielp ook zeker niet mee, want het verschil in salaris is gigantisch. Voor dezelfde positie en voor exact hetzelfde werk kreeg je bij EIFFEL nog niet eens de helft qua salaris in vergelijking met de rest. Al moet ik hierbij wel vermelden dat je bij EIFFEL een lease auto krijgt. Dat is natuurlijk ook een vorm van inkomsten. Maar zelfs met de auto meegerekend was het nog een schrikbarend verschil. Daarnaast was het project totaal niet uitdagend en is het puur capaciteitswerk. Toen ik aangaf weg te willen bij het project, gaf EIFFEL ook niet thuis. Je wordt aan het lijntje gehouden en proberen je zoet te houden. Simpelweg omdat het een goed betaald project was voor EIFFEL en het niet echt uitmaakt wat jij denkt. Die indruk krijg je tenminste. Ook het feit dat het een ''netwerk organisatie'' is helpt niet mee. In praktijk komt het vaak neer op vriendjes politiek. Er wordt niet gekeken hoe jij presteert op je project. Al met al ben ik zeker niet tevreden geweest met mijn keuze voor EIFFEL. Wel wil ik er bij vermelden dat binnen EIFFEL veel leuke, sociale en slimme mensen werken. Wat jammer is, is dat ze vaak dezelfde mening als mij zijn toebedeelt. Daardoor is het verloop binnen EIFFEL ook zo hoog. Ze moeten zuiniger zijn op de mensen, en vooral ook oog hebben voor prestaties op projecten. Er is zeker wel potentie, maar ik vind dat EIFFEL eerlijker moet zijn tegen zichzelf en tegen de mensen die ze aannemen. Het is nu gewoon voornamelijk een detacheerder.Lees meer
Eiffel
Reactie van de werkgever Hoi, Dankjewel voor je terugkoppeling. Jammer dat je jouw periode bij ons zo hebt ervaren. Wij willen onszelf graag continu verbeteren, jouw terugkoppeling helpt hierbij. Wil jij jouw feedback verder toelichten in een persoonlijk gesprek? Dan nodig ik je hierbij graag uit. Je kunt me bereiken via 06-26362411.

Groeten,
Corinne Camman-Slotboom - Manager HR
Lees meer
Anoniem
Review gegeven op 25 juli 2018 439 Reageer
Werk nu twee jaar bij Eiffel en heb al diverse leuke jurische projecten gedaan.
Reactie van Corinne Camman-Slotboom 31 juli 2018
Bedankt voor je terugkoppeling. Dat er nog veel mooie projecten mogen volgen! Groet, Corinne Camman-Slotboom
Anoniem
Review gegeven op 16 juli 2018 437 Reageer
Werk al ruim 5 jaar met ontzettend veel plezier bij EIFFEL.
Reactie van Corinne Camman-Slotboom 31 juli 2018
Dankjewel voor je positieve feedback! Groet, Corinne Camman-Slotboom
Anoniem
Review gegeven op 7 juni 2018 536 Reageer
Dikke nee! Je wordt met valse beloftes binnen gehaald. De eerste opdracht is zwaar onder niveau. Het traineeship houdt letterlijk niets in en het HR-beleid is om te janken.
Eiffel
Reactie van de werkgever Dankjewel voor je terugkoppeling. Vervelend dat je het werken bij EIFFEL zo hebt ervaren. We leren veel van feedback en horen graag wat we beter kunnen doen. Ook in onze traineeships. Ik nodig je dan ook van harte uit voor een persoonlijk gesprek, zodat je jouw verhaal verder kunt toelichten. Je kunt me bereiken via 06-26362411.

Groet,

Corinne - Manager HR bij EIFFEL
Lees meer
Narod
Review gegeven op 6 juni 2018 1347 Reageer
Om maar met de deur in huis te vallen: 'het waren fantastische jaren bij EIFFEL vol energie en altijd vertrouwd'. Ik vind het dan ook spijtig te moeten lezen dat men op deze wijze zijn/haar ongenoegen uit. Laten we eerlijk zijn, EIFFEL is niet het bedrijf waarbij je iedere dag wordt gebeld om te vragen of alles goed met je gaat, of het bedrijf die je pampert en al je wensen op een presenteerblaadje worden opgediend, maar gelukkig is dat ook niet wat EIFFEL pretendeert te zijn. Wel is EIFFEL het bedrijf waarbij ondernemerschap en eigen initiatief wordt gewaardeerd. Je kan de vrijheid pakken om jezelf te ontplooien en te experimenteren op nieuwe gebieden. Zoals ik al schrijf, dit zijn wel de dingen die je zelf moet initiëren. Als je hierin gefaciliteerd wil worden, geef je dat aan en er wordt vanuit EIFFEL hulp aangeboden. Ook collega's zijn niet te beroerd om je een handje te helpen waar nodig. Kortom, het begint allemaal bij jezelf. Ik begrijp dan ook niet waarom ontevredenheid hier op een forum wordt gedeeld. Wat bereik je er mee? Beter is het om je ongenoegen te uiten aan de mensen die daar iets aan kunnen doen, in dit geval dus de mensen binnen EIFFEL zoals je business director, performance manager, of iemand anders.
Inmiddels werk ik niet meer bij EIFFEL omdat ik voor mezelf een weg heb gekozen die niet samenvalt met de dienstverlening van EIFFEL (anders was ik wel langer gebleven ;)), maar ik kijk met heel veel plezier terug op een mooie tijd waarbij ik veel heb kunnen leren en ontdekken.
Lees meer
Eiffel
Reactie van de werkgever Hoi Narod, Dankjewel voor je positieve verhaal. Mooi om te lezen hoe jij EIFFEL hebt ervaren. Heel veel succes met het nieuwe hoofdstuk in je carrière! Groet, Corinne - Manager HR bij EIFFEL
AVHO
Review gegeven op 1 mei 2018 1055 Reageer
Ik heb meer dan 10 jaar bij Eiffel gewerkt en herken me niet in de negatieve beeldvorming.
Eiffel
Reactie van de werkgever Dankjewel voor je positieve feedback. Ik begrijp dat je inmiddels niet meer bij ons werkt, heel veel succes in jouw nieuwe werkomgeving! Groeten, Ingrid
Medewerker Arnhem
Review gegeven op 21 april 2018 5611 Reageer
Ik ben vijf jaar werkzaam geweest bij Eiffel en in het algemeen heb ik een slecht beeld van Eiffel. Ik sluit mij aan bij de andere negatieve reviews op deze site. Inhoudelijk heb ik (bij toeval) erg goede opdrachten mogen doen via Eiffel. Het feit dat ik enorm gegroeid ben inhoudelijk en qua vaardigheden heeft te maken met de opdrachtgevers, die hun verantwoordelijkheid hebben genomen om mij gedegen in te werken en mij zo goedgezind waren dat ze me vaak als interne medewerker behandelden en op hun kosten lieten meedoen aan kennistrainingen. Eiffel daarentegen heb ik ervaren als een molensteen. Omdat ik ontevreden was over inhoudelijke ontwikkeling van medewerkers binnen Eiffel heb ik een traineeship opgezet - waarbij ik door mijn eigen netwerk universitaire docenten en andere inhoudelijke zwaargewichten heb kunnen inzetten - zelf vaardigheidstrainingen gegeven en ben ik mentor geweest voor nieuwe medewerkers. Hierbij heb ik mij gefocust op het begeleiden van deze nieuwe medewerkers in de interne organisatie door ze mondig te maken en duidelijk te maken waartegen zij mogen appelleren en hoe zij dat zo goed mogelijk konden doen. Kortom, ik heb zeker mijn steentje bijgedragen aan het verbeteren van de organisatie. Het probleem van Eiffel is een managementprobleem. De boodschap is dat zij inhoud, kennis en vaardigheden als kernwaarde hebben, terwijl dit een slechts een dunne glazuurlaag is waar je gauw doorheen bijt. Eiffel is puur en alleen gericht op omzet. De trainingen en traineeships zijn van laag niveau (in het land der blinden is één oog koning), waarbij Eiffel niet bereid is een budget per medewerker beschikbaar te stellen voor specialistische (externe) cursussen. Voor een prima beoordeling is vereist dat je extra werkzaamheden voor Eiffel verricht, terwijl je daarnaast geacht wordt je volledige urenlast bij de opdrachtgever besteed. Met andere woorden, je verplichte werkzaamheden voor Eiffel als hoofdkantoor moet je in eigen tijd verrichten. Daarnaast worden de opdrachten door accountmanagers verdeeld en krijgt de professional geen inspraak in welke opdracht hij gaat vervullen. Achter de schermen hebben van tevoren de betrokken managers hierover al besloten. De beloning is karig en verhogingen zijn nauwelijks bespreekbaar. De arbeidsvoorwaarden zijn een mes op de keel en ouderwets (concurrentiebeding). Door middel van dreigementen van het hoger management, waarbij geen constructief gesprek wordt gevoerd, wordt je als professional gedwongen buiten het eiffelnetwerk een nieuwe baan te vinden.
Wat heeft gemaakt dat ik het vijf jaar heb uitgehouden? De fijne collega's, want de professionals en consultants zijn optimistische, vrolijke en intelligente mensen. Uiteindelijk is het bedroevend te zien hoe snel mensen weer vertrekken en goede mensen geen kans krijgen een goede inbreng te leveren. Altijd probeert het management - wat verraderlijk is door de aandeelhouders die her en der zijn verspreid tussen de managers - alle sterke voorstellen uit te melken totdat de inhoud leeg is gemaakt en er enkel een financieel sluw plannetje achterblijft. Het ironisch is dat deze plannen veelal niet constructief neergezet worden en dat vaak sprake is van een slap aftreksel van het oorspronkelijke plan. Daarnaast worden afspraken aangaande de ontwikkeling en beloning van professionals in het algemeen niet nagekomen.
Het is een schizofrene wereld met gedreven positieve intelligente professionals tegenover gehaaide sluwe en geldbeluste managers.. Kortom, ook Eiffel is een slap aftreksel van het in theorie goede businessmodel. Jammer, het had zo mooi kunnen zijn..
Lees meer
Eiffel
Reactie van de werkgever Bedankt voor je verhaal. Wij respecteren je duidelijke mening, je hebt goed nagedacht over je bewoordingen. Wil jij jouw verhaal ook persoonlijk nog met ons delen, dan ben je van harte uitgenodigd voor een gesprek. Je kunt met mij contact opnemen via 06-26052408. Groet, Ingrid
Manager HR bij EIFFEL
Lees meer
Medewerker Arnhem
Review gegeven op 13 april 2018 5011 Reageer
Eiffel is een organisatie die bestaat bij de gratie van jonge starters op de arbeidsmarkt. Deze groep wordt ‘gelokt’ met een traineeship, waar in de praktijk weinig van terecht komt. Het traineeship staat meer in het teken van het vullen van de Eiffel- portemonnee dan van je eigen ontwikkeling. De projecten zijn in deze fase namelijk erg matig van inhoud en daarnaast is het salaris fors beneden niveau. Daarnaast komt er inhoudelijk (training en opleiding) niets tot weinig aan bod. Dit wordt echter wel zo voorgespiegeld. Als klap op de vuurpijl dien je (zonder daarover vooraf te worden geïnformeerd bij het aanbod) een studieovereenkomst te tekenen. Dit komt er in de praktijk op neer dat je een forse boete moet betalen indien je Eiffel binnen een bepaalde periode verlaat. Het traineeship is derhalve niets anders dan een losse huls die enkel dient als barrière zodat (kritische) medewerkers niet direct het schip verlaten. Daarnaast dien je, op het moment dat men je een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, te tekenen voor een bespottelijk concurrentiebeding. Het beding kan het verloop van je carrière ernstig beperken. Los daarvan is de interne communicatie ronduit slecht en onbeschoft. Ellebogenwerk is eerder regel dan uitzondering. Tip: teken onder deze voorwaarden geen contract bij Eiffel en ben kritisch op alle potsierlijke beloftes vooraf.Lees meer
Eiffel
Reactie van de werkgever Veel dank voor je feedback. Wij willen graag weten wat we beter kunnen doen en feedback helpt ons daarbij. Positieve, maar zeker ook negatieve. Het is vervelend om te lezen zat jij jouw carrière bij EIFFEL negatief ervaart, want wij willen simpelweg een goede werkgever zijn. Daarom leren wij graag van jouw verhaal. Wij hopen dat je ervoor openstaat om die in een persoonlijk gesprek met ons te delen.

Je mag met mij contact opnemen om zo'n gesprek te plannen. Ik ben bereikbaar via 06-26052408.

Groet, Ingrid
Manager HR bij EIFFEL
Lees meer
Bonzai Arnhem
Review gegeven op 12 april 2018 1344 Reageer
Kijk ik uit nieuwsgierigheid op deze site eens naar mijn oud-werkgevers en wat zie ik hier: wat een rare negatieve recensies?!?! Lijkt wel een hetze van een teleurgestelde, ontevreden, misschien zelfs ietwat eenzame figuur. Waarom zou je dit anders doen? Sorry maar dit kan ik echt totaal niet serieus nemen. Je hoeft niet bij Eiffel te werken toch? Waarom dan zo zuur zijn en er blijkbaar wel aan boord blijven? Ik moet er niet aan denken dat bij mijn huidige werkgever een collega rondloopt die zo over mijn huidige werkgever praat zonder intern zijn stem te verheffen. Totaal karakterloos naar mijn mening. Ga in gesprek, doe er iets aan of vertrek en bouw ergens anders iets moois op. Grow up. Net zoals bij iedere andere organisatie met ambities en drive ben je zelf verantwoordelijk voor succes, lol en ontwikkeling. Wachten totdat alles je wordt aangereikt is echt niet meer van deze tijd. Denken in hiërarchie is ook niet meer van deze tijd. Verwachten dat alles vanzelf gaat is wel heel naïef. Het management doet en bepaalt? Daar ben je toch zelf bij? Eiffel is een prima werkgever om de eerste en tweede stappen van je carrière te zetten. Zeker als je jezelf wil ontdekken, ontwikkelen, ervaring wil opdoen en beter wil worden. En op een dag maak je een mooie volgende stap. Mijn ervaring als consultant is dat Eiffel juist een platte organisatie is en je snel ideeën naar executie kan brengen. En ja, daar hoort ook bij dat je snapt hoe een organisatie werkt en hoe je mensen overtuigt en beweegt. Daarvoor ben je ook consultant, toch? En het is ook logisch dat niet 100% van je ideeën worden uitgevoerd. Zolang je de capaciteiten, ballen en kwaliteit hebt, krijg je wel alles voor elkaar. Maar misschien schuilt daar het probleem wel.Lees meer